Un article paru dans le figaro économie arrive à la conclusion qu’il y aurait une discrimination à l’embauche pour les femmes … belles…

Extrait : « Ils ont découvert qu'il n'y a aucun rejet des «prix de beauté féminin» lorsque les recrutements s'effectuent à travers des agences indépendantes. Seules les directions du personnel internes aux entreprises semblent éprouver une hostilité vis-à-vis des candidates canon. Après une véritable enquête policière, par téléphone entre autres, il s'est avéré que les services de recrutement d'entreprise étaient gérés pour 93 % par des femmes, dont la plupart n'ont même pas 30 ans. D'où leur conclusion: c'est «la jalousie» (sic) et elle seule qui est à l'origine de cette discrimination; l'arrivée de femmes séduisantes dans l'entreprise pourrait porter ombrage au personnel en place. »

Par contre côté masculin : « Or pour les hommes c'était exactement l'inverse: les beaux mâles ont obtenu un meilleur accueil que les postulants moins bien dotés par la nature ou sans visage. »

Donc se pose la question de savoir si dans la recherche d’emploi il existe une discrimination à la beauté ?

Je dirais simplement que c’est faux.

Un beau physique laisse forcément une bonne première impression. Mais encore faut il la confirmer par la suite grâce à son intelligence… Il est vrai que l’on peut être confronté à un phénomène de jalousie, mais je pense que ce type de situation reste marginal…
Gardons à l’esprit que seul la personnalité peut faire la différence (et les savoirs faire … ). Une personne enthousiasme, pleine d’envie, à l’esprit inventif va forcément dégager des ondes positives ! Et vous allez me dire : « oui super bien ce constat, sauf que moi ça fait 6 mois que je cherche et je suis épuisé, fatigué et c’est la crise… » STOP ! Je vous invite à lire un article qui je l’espère vous redonnera la « pêche », la « patate »… enfin bref la motivation ! http://www.blogozvan.fr/article-les-bases-pour-une-bonne-recherche-d-emploi-etape-1-les-preparatifs-81818410.html